论文劳动关系成事实法律法规必支持是适合不知如何写劳动关系方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动关系论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
26 岁的胡忠应聘到某运输公司当装卸工.公司没有为胡忠办理劳动用工手续,双方也没有签订劳动合同.半年后,胡忠在装卸货物时,被货物砸伤脚趾,遂要求公司为其支付医疗费并给予工伤待遇.公司以胡忠不是公司正式员工为由拒绝他的请求.胡忠不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
经仲裁认定；公司虽然未与胡忠签订书面的劳动合同,但是公司招用胡忠为装卸工从事货物装卸,自招用以来,双方一直保持着事实劳动关系.由于双方存在劳动关系,胡忠在工作过程中发生事故,属于工伤.公司不仅应为胡忠支付医疗费,还应当按照法律法规的相关规定给予胡忠工伤待遇.
《劳动法》第 16 条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同.《劳动合同法》第 10 条第 1 款规定：建立劳动关系,应当订立书面合同.1995 年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 2 条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿劳动,适用劳动法.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（ 1995 ） 223 号）中规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者工资损失.赔偿范围包括：劳动者工资收入、劳动保护待遇损失和工伤、医疗待遇等损失.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（ 2005 ） 12 号）进一步明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,可以成立劳动关系的情形,并规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证,如工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等等.
尽管该公司没有与胡忠签订劳动合同,只要事实劳动关系存在,劳动者的权利就要受到法律保护.
这正是：
用人单位要注意：
劳动合同要订立.
只要关系成事实,
法律法规皆支持.
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参考文献：
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