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摘 要：公用集团是事关人民群众日常生活的重要企业单位.公用集团党建T作的开展,可以让集团企业的服务质量得到有效的提升.本文主要对公用集团党建工作在新时期所面临的挑战和相关的对策进行了探究.
关键词：公用集团 党建工作 挑战 对策
前言
城市公用集团是和城市供水、排水、污水处理和危险废物处理等公共项目有关的国有企业.从我国市场经济的发展现状来看,党建工作的优化,已经成为了促进国企持续、稳定健康发展的重要因素.
一、公用集团党建工作所面临的挑战
（一）党建思想观念的落后性.先进性、正确性的思想观念的建立,可以让党建工作的行为决策的科学性和正确性得到有效的提升.在些地区的公用集团之中,思想观念的落后性依然是影响党建工作实效性的一大重要问题.一些落后的工作方式的应用,让党建工作表现出了工作效率低、工作效果差的问题,这些已经难以适应新时期新情况的党建措施的应用,也让职工对党建工作表现出了抵触的态度.
（二）党建工作机制的问题.完善的党组织结构可以让企业党建工作的工作效率得到有效的提升.一些公用集团的党建组织机制还存在着定的缺陷.在集团企业的组织结构发生变化以后,企业的党组织结构也没有得到有效调整.一些集团企业的领导人员对党组织生活的重要性缺乏关注,在党建组织生活没有得到完全落实的情况下,公用集团的党组织并没有在企业中对自身的指导作用进行发挥.
（三）职工的合法权益缺乏有效维护.以人为本是企业管理工作所要遵循的重要原则.对于公用集团而言,人力资源在供水管理和排水管理等多个领域都发挥着重要的作用.从企业的发展现状来看,一些企业并没有对人力资源在企业管理工作中的作用进行充分认识.一些集团企业并没有对一线职工的工作和生活进行充分关注,职工的知情权和参和权也没有得到有效满足.在基层干部职工的合法权益难以得到合法维护的情况系,公用集团基层单位的工作质量和工作效率会受到严重的影响.
（四）党组织活动缺乏有效性.在传统的国有管理企业管理模式下,企业党组织可以在对企业资源进行充分调动的基础上,对党组织活动的开展需求进行满足,产权的多样化,是公用集团在改制以后所表现出来的新特点.国有企业的改制工作让企业主在党组织活动中的地位得到了提升.对于公用集团而言,出于企业的经营需要,企业主往往会给党建工作提出有利于获取企业利润的要求,企业的基层职工也会借助组织活动来满足自己的工资利益,这现象的出现,可能会给党组织的向心力带来些不利的影响,党组织所开展的一些活动也难以达到预期的目标.
二、公用集团新时期的党建工作措施
（一）解放思想、转变观念.新时期的社会发展情况和公用集团的任务发展需求是新时期公用企业党建工作的主要影响因素.在对旧思想的束缚进行充分摆脱的基础上,公用集团需要将科学发展观等先进理论看作是党建工作的指导思想,进而在加强改革创新的基础上,对党建工作的工作思路进行创新.以笔者所在的单位为例,党的群众路线教育实践活动和“坚定理想信念、增强党性观念强”专题教育活动的开展,就可以让基层党支部的党建观念得到转变.
（二）对党建工作机制和方法进行优化.从市场经济的发展规律来看,现代化的企业领导机制的构建,是推动公用集团企业发展的一种有效措施.在遵循现代企业制度的基础上,公用集团需要对党组织在集团中的政治核心地位进行强化.在对现行的党建工作机制进行完善以后,企业集团需要对事关党建问题的规章制度进行落实,以便为党建工作的开展提供定的制度保障.企业网站中的“公用学堂”可以让广大党员群众对党的廉洁自律准则和国家领导人的重要讲话精神进行了解.从党建工作的工作方法来看,企业网站中设立的党建公用学堂可以让基层党员干部对中国 的廉洁自律准则和国家领导人的讲话精神进行了解,纪检监察机制的完善,可以为党风廉政建设责任制的开展提供定的帮助.
（三）对党组织的活动形式进行优化.活动内容的优化,可以让党建工作的丰富性特征和多样化特得到强化.在党组织活动的进行过程中,公用集团党支部需要对党组织活动的思想政治教育意義进行强化,进而让广大党员在遵循企业实际情况的基础上开展党建活动,企业2中的“岗位练兵”活动和党员责任区实践活动的开展,就可以让广大基层党员干部在对企业实际状况进行了解的基础上,对党建工作的重要性和党员干部在日常工作中的责任感进行明确,进而在对党员干部的工作积极性进行提升的基础上,对公用集团党组织的凝聚力进行提升.笔者所在单位下属的自来水公司所开展的“最多跑一次”活动就可以被看作种和企业日常业务有关的党组织活动.在这活动的进行过程中,自来水公司对其所上报的10项的业务办理流程和所需材料进行了简化,并构建了基于承办时限的愉悦上门服务机制.为了对本单位的服务效率进行提升,该企业还在市行政审批中心的办事窗口中增加了5项业务办理事项,这就让企业的服务效率得到了有效的提升.
（四）对职工的合理权利进行维护.不论是在公用集团还是在其他企业,职工的合法权益保障工作都是企业所要关注的问题.企业的工作人员需要和党组织之间需要在加强交流沟通的基础上确立种相对良好的关系.在对员工的工资待遇和福利待遇进行保障的基础上,企业也需要对员工的 权益进行保障.以笔者所在单位为例,职工代表大会的召开,是企业对职工权益进行维护的种有效措施.“公用杯”职工台球比赛等活动的开展,让职工的精神文化需求得到了充分满足.
三、结论
在市场竞争不断强化的环境下,公用企业集团党建工作所面临的挑战也表现出了日益严峻的特点.党建工作的强化,可以让公用企业的核心竞争力和发展质量得到有效提升.
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参考文献：
1、 新时期国有企业党建工作面临的挑战和 摘 要：在国内经济发展的过程中，国有企业所起到的促进作用是十分显著的。对于国有企业来说，若想使得自身的竞争能力得到切实提升，必须对党建工作予以足。
2、 新时期石油企业党建工作要点初论 摘 要：伴随着市场经济的发展，我国石油企业经历了从集团公司到股份公司，进行改制然后走向市场等一系列的变化。尤其是近年来石油企业调整发展战略，积极。
3、 新时期国企青年党建工作模式探析 摘 要：青年党员作为当前国有企业基层党组织中的一个特殊群体，他们不仅是青年职工队伍中的骨干、党员队伍中最具活力的群体，也是新时期我党新生力量的重。
4、 新时期高校学生党建工作和 摘 要：高校学生党建工作是党的建设的重要组成部分，大学生党员是我党永葆生机和活力的重要力量。但是在新时期复杂的社会背景下，高校学生党建出现了许多。
5、 新时期国有企业党建工作问题探究 [摘要]党建工作是国有企业的一项重要工作，在国有企业市场竞争压力日渐增大、国有企业转型发展面临诸多困难的情况下，更是要充分地发挥国有企业党建工作。
6、 关于做好新时期国有企业党建工作 [摘要]随着“四个全面”战略布局的不断推进，国有企业的治理与改革也不断深化，对国有企业党建工作提出了新的要求。据此，将重点结合新时期国有企业党建。